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职场需要志同道合

2019-12-05 09:13:18来源:励志吧0次阅读

在商场和职场如战场的今天,很多老板对经营并不太满意,大多数经理人往往对工作现状也并不满足,这之间存在很多的矛盾和不理解,主要原因是立场不同、诉求就不同,道虽同、志难合。

在社会上,评价一个老板成败与否,不是看他拥有多少财富和荣誉,而是看他培养了多少富人、为社会作出多大贡献。所以,一个优秀的老板,不是忙于日常经营,而在于助人成长、培养富人,让一部分人先富,最终实现大富;一个优秀的老板,不是标榜他开名车住豪宅,而是看他身边有多少追随者和富豪。成功的企业老板,首先要解决先富和后富的思想观念问题,其次是带领一批人去实现创富的梦想。在现实中,往往有些老板怕员工拿多了,抢夺自己的财富,自己过着天堂般的生活,员工却活在水深火热之中,最后不是员工背信弃义,而是另投明主。这种老板的财富是短暂的,不可能成就终生的大富。所以,要创富别人,成就自己的伟业。

一个员工要想成功,不仅要刻苦工作,还要用经营品牌的思维来武装自己,把自己打造成一个优秀的品牌,职业生涯才能更长久。在工作中,我们常谈职业生涯规划,什么是职业生涯规划?如何进行个人职业生涯规划?不知道有多少人能说得清,总以为给自己定个目标就是职业规划,这种想法耽误了多少人的前程,只有按品牌经营的思维来规划自己,才能脱颖而出、与众不同。我们生活中为什么优先选择品牌产品,因为有质量的保证,是品味的象征,只有品牌才有可能满足我们的这些需求和诉求。作为一个职场从业者,我们从一开始就应该用品牌经营的思维规划自己的前程,让我们不但有工作能力,还有良好的品德、品行、品味和人格,再通过持续的学习,铸就我们的职业品牌之路。我们不为金钱而折腰,我们不靠施舍而生活,我们通过自身品牌提升附加价值来创造取更多的酬劳,我们赚的每一分钱都是有价值的,只有这样,我们才会很快从优秀到卓越。

现实中,老板往往以资方自居,用资本歧视劳动者,如按资衡量劳资双方,劳动者永远处于劣势,资本上的不对等,让优秀的劳动者失去了很多机会,造成企业氛围不和谐,滋生管理和经营问题。事态发展的最终结果是劳动者成为这种导向的替罪羔羊。现实中,优秀员工有时也会以功自居,个人虽有过人的工作能力,但作为一个劳动力品牌,却缺乏一些质感上的东西,在企业发展进入稳定期或下一个调整期到来之前,这种做******让老板不满意,他们的待遇和职位自然也不会太高。这种诉求和结果的不一致,给员工造成一种怀才不遇的困局,造成消积怠工和分道扬镳。无论老板的这种思维,还是员工的这种做法,都是极不负责的,对合作的双方都不利。一个优秀老板的过人之处往往在于,能把价值趋向多元化的人,不但整合在一条道上,还能达成共同的志向;一个优秀的职场人,不但能和老板走在一条道上,还能把自己的志向与老板调节在一个纬度,这就是志同道合的力量。

一个企业的成功,就是众多志同道合的人的共同坚守,老板的责任就是寻找志同道合的人。在这方面,他们所做的事无外乎就是把道上的人变成同志,或者把同志拉到自己的道上。志同道合,则为谋,是古人留给我们的管理哲学,也是今天千万企业失败的教训经验。今天我们有多少志同道合的人,明天我们就有多成功。

职场,不是战场,因为志同道合!

职场,是战场,因为志不同,道难合!

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