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2020-02-15 15:45:15来源:励志吧0次阅读

全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展副处级以上领导职数已消化15800多名

新华北京1月5日电 为贯彻落实党的十八届三中全会精神,催促各地各单位严格按规定职数配备领导干部,2014年1月,中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》,明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来,各级党委及其组织人事部门认真严肃地展开整治工作,获得较好成效,基本遏制了三超两乱现象,各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化15800多名,完成近40%。

针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题,全面摸清底数、明晰底账。一季度,各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式,核查所辖地方和单位实际配备干部情况,并登记造册。2季度,中组部会同中央编办和国家公务员局,组织专门核查组,采取对账审核和实地检查相结合的方式,对各地各单位自查情况逐一复查。据此,全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市,122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。

针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配,或以情况特殊为由打擦边球等问题,重视制度束缚,严格控制增量。一是严明纪律。各地各单位坚决贯彻《通知》中关于未消化前不得新配备干部的要求,对各种违背机构编制纪律的行为一概叫停,从源头上防止履行政策搞变通、打折扣。2是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内,有超配问题的市、县选拔任用干部时,要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审,凡是没有职数的一律不得提拔调整干部;已超配的未消化前不得新配备干部,未经审批同意,一概不得实行干部提拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度,明确规定因安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的,要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。3是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡查、党政主要领导干部经济审计、市县党委书记离职检查、选人用人1报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容,发现问题,及时纠正。

针对有的地方新人不理旧账拉长阵线弄拖延的问题,建立整改工作机制,层层传导压力,逐渐消化存量,确保按期完成整改任务。1是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度:即超配的副处级以上领导职数在2年内完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数,由各省、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际肯定整改时限,原则上不得超过3年。二是实行整改消化制。明确党委主要负责人为整改消化第一人,组织人事、机构编制部门主要负责人为直接人。对整改消化工作不力的,上级组织人事部门要对相关人进行约谈;对未按计划完成整改消化任务的,要严肃追究。

下一步,按照中央要求,中组部将继续会同有关部门,不断巩固和扩大整治工作成果,力争经过3年左右的时间,使三超两乱现象得到完全根治,由恶性循环变为良性循环,让按职数配备干部、按规矩办事成为干部提拔任用工作的新常态。

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